Недавно Владимир Путин объявил неделю с 30 марта нерабочей. Давайте разберемся, что сказано в указе и что ждет тех, кто его не выполнит.

Шанс отдохнуть целую неделю, да еще и с сохранением зарплаты — это просто мечта для сотрудников, но не для работодателей. Для них — это лишь лишние убытки.

Давайте разберем, можно ли не исполнять указ президента и какие за это будут последствия.

Когда можно отдыхать

В Трудовом Кодексе четко указаны дни, когда работники могут без уважительной причины не выходить на работу, и это не будет считаться прогулом. Это выходные и праздничные дни. Заставлять сотрудников работать в эти дни запрещено, иначе работодателю придется платить административный штраф до 50 000 рублей и производить выплаты зарплаты в двойном размере.

Если сотрудник не придет на работу в другие дни, работодатель может считать это прогулом и уволить сотрудника.

Официальные выходные

На прошлой неделе президент России объявил недельные выходные с сохранением зарплаты с 30 марта по 3 апреля. Согласно этому указу, сотрудники не должны работать, а фирмы будут начислять заработную плату в стандартном размере.

В Конституции сказано, что указы президента обязательно выполнять на всей территории страны. Но они не должны противоречить федеральным законам и Конституции.

Если Путин хочет изменить федеральный закон, он должен обратиться с законопроектом в Государственную Думу. 

Так закон не поменять.

Трудовой Кодекс Российской Федерации — это федеральный закон No 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Таким образом, указ президента вступает в противоречие с кодексом в вопросе регламента выходных дней. Согласно Конституции, подобное противоречие решается в пользу Трудового кодекса, поскольку он обладает большей юридической силой. Получается, работодатель, опираясь на Трудовой Кодекс, может не пустить своих работников на президентские выходные.

Последствия несоблюдения

Если сотрудник будет жаловаться, трудовая инспекция будет штрафовать работодателя, не особо вникая в иерархию нормативных правовых актов. Суд скажет, что указ Президент не противоречит Трудовому Кодексу, а лишь дополняет и уточняет его.

Кто должен работать

В президентском указе есть перечень организаций, на которые каникулы не влияют. Это: медицинские и аптечные, аварийно-спасательные службы, магазины и транспортные компании, ядерный реактор, доменные печи, управляющая компания, эвакуаторы и другие.

Вывод

Таким образом, у нас получается противоречивая ситуация. С одной стороны, президентский указ вступает в противоречие с ФЗ и поэтому может не применяться работодателями. С другой стороны, государственные органы редко хотят конфликтовать с нормативными актами. Поэтому, скорее всего, будут применяться штрафы за неисполнение.

В этой ситуации работодателям лучше всего поступить так: объявить, что указ президента компания выполняет, поэтому будут недельные выходные. Объяснить, что есть работы, которые нужно обязательно выполнят и попросить сотрудников, выполняющих эти обязанности, отнестись с пониманием к необходимости поработать эту неделю. При этом перевести их работать на дому. Не следует никого принуждать, нужно попытаться закрыть все пробелы силами более ответственных специалистов, вознаградив их за работу.

Такой сценарий, конечно, не идеальный, но он снизит претензии и позволит выполнить необходимую работу.